Psykologisk tryghed – kom godt videre med implementeringen

Som begreb knytter psykologisk tryghed sig til dét, der foregår i en gruppe af mennesker (et team, en projektgruppe mv.), der løser en fælles opgave.

I mange organisationer er fokus på psykologisk tryghed dog også løftet til det organisatoriske niveau, så hvilke udfordringer og muligheder ligger der i skalering af arbejdet med psykologisk tryghed, når det i sin definition knytter sig til teamsamarbejde? Hvad gør du og dine kollegaer i praksis, når I skal arbejde med psykologisk tryghed på alle niveauer – måske med begrænsede ressourcer? Hvad er det vigtigt, I taler om og træner for at flytte kulturen i en god retning? 

På dette kursus giver Sarah Møller Lundberg, Senior Specialist i global lederudvikling hos Vestas og ejer af konsulentbureauet Vagus, dig konkrete bud på, hvordan I skaber et fælles sprog for at øge bevidsthed samt adfærd , der er afgørende for psykologisk tryghed på leder- og medarbejderniveau.  

Kursusdagen tager afsæt i professor Amy Edmondsons ”Leadership Toolkit” og i fire domæner) i arbejdet med psykologisk tryghed: ”Villigheden til at hjælpe hinanden”, ”Holdning til risiko og fejl”, ”Åbne samtaler” samt “Inklusion og diversitet”.

For hvert domæne dykker Sarah ned i, hvilke temaer det er relevant at tale om, og hvad der med fordel kan trænes. Du får derfor en lang række eksempler på helt håndgribelige øvelser og fokusområder i arbejdet med psykologisk tryghed og får mulighed for selv at træne udvalgte øvelser, ligesom du får inspiration til at skalere træningen. 

Det er en fordel med erfaring inden for facilitering, men ikke et krav